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The large scale structures can also cause smaller scale irregularities that arise osrs gold due to instability processes such as the gradient drift instability (GDI) and turbulence. These smaller scale structures can disrupt trans ionospheric radio signals, including those used by Global Navigation Satellite Systems (GNSS). Statistical modelling techniques have been used to generate models of various measures of large scale plasma structuring in the high latitude ionosphere using 15 years of data gathered by the EISCAT Svalbard Radar.

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Fuente: https://docs.moodle.org/all/es/Nuevas_caracter%C3%ADsticas_de_Moodle_3.9

lectura_huella_digital.pdf

LA EDUCACIÓN PERUANA Y EL USO DE LAS TIC EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA REGION JUNÍN

Autor: Nilton César Bullón Casas

RESUMEN

El presente ensayo consigna información de la propuesta de desarrollar un plan estratégico de implementación de las TICs en las Instituciones Educativas de nivel secundario para que los docentes y estudiantes tengan una actitud responsable en el manejo de integración de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en las actividades de aprendizaje. La integración de las TICs es una oportunidad para innovar en la gestión del conocimiento en las sesiones de aprendizaje, el sistema educativo peruano en el presente año ha visto de relevancia  el conocimiento que debe tener el docente en el manejo de las TIC, en tal sentido fortalecería la educación a distancia 2020, el presente ensayo expone una serie de postulados TICs. La principal conclusión que arribo es que los docentes deben formar estudiantes analíticos que sepan discernir la  información del

La promoción de graduados 2019/2020 tiene que desarrollar nuevas competencias para adaptarse a un entorno que ha cambiado por completo en tan solo tres meses

La promoción de alumnos de 2019/2020 acaba de finalizar sus estudios universitarios ante un futuro laboral incierto. Esta generación se enfrenta a un mercado laboral en pleno cambio debido a la pandemia del coronavirus, lo que supone una situación compleja para la que no se les ha preparado.

Estos jóvenes representan la primera promoción que se debe enfrentar a un cambio radical sobre cómo buscar empleo o acceder por primera vez al mercado laboral. “Los jóvenes salen de la universidad con mucho conocimiento, pero desorientados, porque ven que el mundo para el que los han preparado, ya no existe. Ya se intuía venir el cambio, pero estos últimos meses han sido definitivos para acercarnos a ese futuro digitalizado del que tanto se hablaba”, asegura Neus Portas, fundadora de Learnability Hub.

Existen nuevas necesidades empresariales,

En medio de todos los cambios y la incertidumbre en el mundo durante los últimos meses, la comunidad educativa nunca ha vacilado en su compromiso con el aprendizaje y el apoyo a los estudiantes. En Google, nos sentimos honrados de trabajar en herramientas que aligeran la carga de los maestros, los líderes escolares, las familias y, especialmente, los estudiantes que han navegado a través del aprendizaje desde casa con gracia y resiliencia.

A medida que los educadores de todo el mundo han reinventado su labor en línea, también estamos adaptando nuestras herramientas para satisfacer las necesidades cambiantes de su nuevo panorama educativo. Este año, estamos adoptando un enfoque virtual para el evento The Anywhere School, que llevará novedades de Google for Education a miles de espectadores en decenas de países en todo el mundo.

Inspirados en sus comentarios, compartimos más de 50 funciones nuevas en Meet, Classroom, G Suite y otros productos. Puedes continuar viendo las sesiones que se

La transformación digital no ha dejado títere con cabeza y los departamentos de recursos humanos no son una excepción. Las competencias del pasado se nos quedan cortas, pero ir a buscarlas todas al mercado laboral es un parche que no soluciona las necesidades de formación de quienes ya están en plantilla. A largo plazo, la solución sería estar listo para cualquier novedad. "Pero visualizar el futuro es muy difícil. ¿Cómo nos preparamos para eso?", se pregunta Marta de las Casas, directora de talento digital de Telefónica.

El camino empieza por la cima, según Rodrigo Miranda, director general de ISDI. En un contexto en el que el 40,43% de las empresas reconoce carencias en la forma en que están explicados los detalles esenciales del proceso de transformación, se hace necesario que el líder de esta transición sea un ejecutivo de primer nivel dentro de la compañía. "No hace falta que sea el tuitero mayor del reino. Pero cada vez estamos viendo más líderes que dan el primer paso hacia l

¿Sabes cómo digitalizar tu empresa? ¿Qué pasos son necesarios y qué herramientas pueden ayudarte para comenzar? En esta hoja de ruta te explicamos cómo sentar las bases para beneficiarte de las oportunidades que traerá consigo la transformación digital de tu negocio. ¿Comenzamos?

La digitalización de empresa, objetivo prioritario

La digitalización de empresas y organizaciones se ha convertido en un objetivo prioritario para instituciones y administraciones. La sociedad y la economía digital ya forman parte de nuestra vida diaria y, de hecho, el término transformación digital se ha popularizado como mensaje en Internet y redes sociales, pero ¿qué diferencias existen entre los conceptos digitalizar tu empresa y transformación digital de las empresas?

Cuando hablamos de digitalizar tu empresa nos estamos refiriendo a apostar por el uso de las nuevas tecnologías y todo lo que ello implica: comunicación en redes sociales, automatización de procesos, aplicaciones para gestionar y coordinar

8 Claves de la disrupción digital en las empresas

¿Cuáles son los cambios a los que deben adaptarse las empresas en este contexto de disrupción digital? El primero y más importante es el que remite a asumir la propia esencia de ese cambio. No solo es necesario adaptarse, sino que hay que identificar y aprovechar todas las oportunidades que ofrece la transformación digital y los nuevos modelos de negocio de una economía eminentemente digital.

¿Cuáles son las claves de esta disrupción digital para las empresas?

1. Nuevas reglas de juego: En una economía digital las reglas y los actores del juego cambian con respecto a los modelos tradicionales. Cambian los mercados y la forma de acceder a ellos, pero también lo hacen los competidores que ya no son solo empresas del mismo sector: la transversalidad y la escalabilidad son factores que juegan un papel indispensable en la economía digital.
2. Nuevos modelos de negocio: La disrupción digital supone un cambio en los modelos de negocio que ya no se

Las nuevas tecnologías han revolucionado la economía y, con ella, los modelos de negocio y la estructura y organización de las empresas, que deben adaptarse a un nuevo contexto de cambio permanente en el que el término disrupción digital tiene cada vez más peso en su futuro inmediato. ¿Sabes qué es y cuáles son las claves de la disrupción digital?

¿Qué es disrupción digital?

Cuando hablamos del término disrupción digital nos estamos refiriendo inevitablemente a un concepto de cambio que afecta a todos los órdenes  de las organizaciones empresariales. El modelo tradicional de negocio se ha visto superado con la entrada de las nuevas tecnologías, pero también lo ha sido la propia estructura interna de las empresas, así como su relación con sus clientes, proveedores…

Hablar de disrupción digital es hacerlo de cambio a nivel global, de romper con lo establecido. En este contexto, la digitalización de las organizaciones es solo la primera piedra de un concepto mucho más amplio que incluye

Según el estudio de Gartner, el puesto de trabajo digital es una estrategia de negocio para promover la agilidad, la satisfacción y el compromiso del empleado a través de un ambiente de trabajo más digitalizado. Para afrontar este proceso, el estudio sobre el empleado digital identifica varias dimensiones que deben marcar la agenda hacia la consolidación del concepto puesto de trabajo digital y que se resumen en:

1. Visión y estrategia por parte de los equipos directivos de la empresa.
2. Cambio en la organización y en la toma de decisiones.
3. Cambio en los procesos de trabajo existentes.
4. Evaluación y cambios en las tecnologías disponibles en la organización.
5. Colaboración y gestión de la información entre la plantilla.
6. Métricas y evaluación del resultado de los procesos implementados.

A partir de estas seis dimensiones se puede comenzar a medir el grado de madurez digital de las empresas y si se están dando los pasos adecuados para la maduración digital, tanto de los sistemas como de los re

La transformación digital de las empresas no solo se basa en una mera digitalización de equipos, sino que debe impulsar un cambio de mentalidad que implica a todo el equipo humano que forma parte de su estructura y que afecta a los procesos de liderazgo, toma de decisiones y trabajo. ¿Qué necesitan las empresas de un empleado digital?

El impacto de las nuevas tecnologías en las empresas es innegable. Desde hace años se ha iniciado un proceso de transformación digital que se ha convertido en indispensable para la supervivencia, tanto en el presente más inmediato como en el futuro cercano. ¿Sabes cuáles son las claves de la transformación digital para las empresas?

Este cambio impulsado por las TIC afecta a todas las estructuras de la empresa e implica desde abordar nuevas vías en la organización de trabajo que exigen un nuevo concepto tanto en el liderazgo del personal directivo, como en el papel que juegan los empleados que forman parte de una estructura cada vez más flexible.

¿Cuál

10 Cualidades de un líder en la era digital

En este contexto, ¿qué habilidades debe tener un buen líder para impulsar y asentar el proceso de transformación digital en una empresa? ¿cuáles son las cualidades de un líder en la era digital y qué formación que debe atesorar ? Estas son algunas de las claves para ser un buen líder en el entorno digital:

1. Gestión del cambio: Sin duda es una de las claves más importantes en la lista de cualidades de un líder en la era digital. Un buen líder debe tener claro que, en el contexto actual, todo está sujeto a un cambio permanente. Nada es permanente: tendencias, equipos, estructuras de empresa, planes de marketing, habilidades… El éxito radica en saber que ese cambio es real, inevitable y que la adaptación a él es fundamental.
2. El factor humano y el trabajo en equipo:Un buen líder debe saber, ante todo, cómo gestionar el factor humano en su equipo de trabajo. Hablamos de un liderazgo horizontal que incide en aspectos tan importantes como la motiva

Según los expertos en educación, los profesores necesitan adquirir nuevas herramientas y conocimientos para cerrar la brecha entre el mundo académico y laboral. ¿Cómo lograrlo? ¿qué habilidades deben tener los docentes? Los especialistas responden estas y otras dudas.

Educación | El perfil de los maestros y profesores de los distintos niveles de enseñanza se ha modificado bastante en los últimos años para adaptarse a los cambios que se han producido en la sociedad. De cara al futuro, los expertos señalan que los profesionales en educación deberán enriquecer su perfil: ser más humanista, mucho más competentes en el ámbito digital y en nuevas metodologías de enseñanza.

Pero, ¿nuestros docentes se encuentran capacitados para preparar adecuadamente a los jóvenes para competir en el mercado laboral? Caroline Mendoza, directora de vinculación de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (Unid), señala que actualmente los maestros que están formando a los universitarios no les proporc

La firma tecnológica empezará a traducir algunas de las herramientas que ofrece como parte de su programa de mejoras para los hispanohablantes.

Casi dos tercios de todos los nuevos empleos, creados desde 2010, requieren habilidades digitales de nivel alto o medio. (Foto: AFP)

La compañía tecnológica Google anunció que traducirá algunas de las aplicaciones y herramientas que ofrece a todas las personas dedicadas al estudio de habilidades digitales, como parte de un programa de mejoras estudiantiles y laborales para los hispanohablantes.

A través del programa "Grow with Google", la iniciativa de la empresa es "crear oportunidades económicas para todos (...) proporcionando nuevos recursos a los hispanohablantes, para aprender las habilidades que necesitan, prepararse para un trabajo, o hacer negocios en la economía digital".

Según explicó Google, unas de las mejoras se daría en el curso de "Habilidades Digitales Aplicadas", el cual ayuda a desarrollar capacidades tecnológicas para mej

Un novedoso sistema antiplagio ha lanzado el gigante de internet, Google. Esta herramienta permitirá a los profesores detectar si el trabajo que un alumno le presentó está correctamente citado o es copiado.

Se trata del software Assignments, desarrollado por Google for Education, que es una versión actualizada de lo que se conocía como CourseKit. Sin embargo, esta herramienta hace más que ayudar a atrapar a los tramposos.

El programa combina aspectos de Google Docs, Google Drive y Google Search en una nueva herramienta que se centra en la creación y gestión del trabajo escolar, incluido el proceso de recopilación, calificación y retroalimentación, y ahora, también, la capacidad de verificar el plagio.

Los estudiantes también pueden aprovechar las nuevas herramientas, señala Google, ya que la función les permitirá ejecutar estos "informes de originalidad" hasta tres veces antes de enviar su trabajo final a su maestro.

Esto les brinda a los estudiantes la oportunidad de detectar y co

La fundación Bill y Melinda Gates están centrando sus esfuerzos por hacer que muchas compañías puedan contratar a personas basándose más en sus talentos y habilidades que en sus títulos profesionales.

Según Bill Gates las empresas pierden mucho al tratar de conseguir siempre personas que hayan tenido estudios profesionales y dejando de lado a otras que sin necesidad de haber estudiado tienen mucho talento y que podrían ser más productivas.

Angela Cob, es directora de Innovate+Educate y es quien está a cargo del proyecto “nuevas opciones” para incentivar a las empresas a contratar a personas que tengan habilidades, ellos son socios de la fundación Bill y Melinda Gates y esperan tener éxito con este programa.

“Es lamentable que muchos jóvenes que no tuvieron la oportunidad de acabar una carrera profesional queden fuera de las convocatorias de las empresas por no tener una certificación de estudio, cuando en realidad podrían estar dejando de lado a grandes talentos”, informo Angela Cob.

Educagénesis es un Centro de Evaluación de Competencias autorizado por el CONOCER de México. Organismo gubernamental de la Secretaría de Educación Pública.
Mayor información: http://bit.ly/2Jtty7M